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Para Empresa
Se você está analisando um grande número de currículos (CV-s) de candidatos que não atendem às suas necessidades, você está gastando muito
TEMPO, ENERGIA e DINHEIRO
A HRE Group oferece a sua empresa acesso aos melhores candidatos, selecionados de acordo com o perfil da vaga, desde áreas operacionais, administrativas até estratégicas.
Utilizamos uma combinação de melhores práticas em recursos humanos, para que a contratação seja assertiva e contribua para a redução do turnover da empresa.
Entendemos que o sucesso de cada negócio é baseado em seus recursos humanos, e prioriza a contratação de candidatos qualificados e de qualidade que possam facilmente integrar e contribuir para o sucesso da sua empresa.
Todo o processo é conduzido com respeito às pessoas, onde todos os candidatos recebem resposta, sendo positiva ou negativa.
Anúncios de
Vagas
É o processo de captação de currículos através da montagem e divulgação nas plataformas mais assertivas de acordo com a característica de cada vaga.
As redes sociais da HRE e de sua sócia também são utilizadas como canal de divulgação, onde contamos com mais de 70 mil seguidores.
Encontrar candidatos parece algo simples, mais se você anunciar a vaga na plataforma correta terá chances maiores de assertividade em sua seleção.
Processo de
recrutamento >>
É o processo desenhado para busca e seleção de candidatos com base em características técnicas e comportamentais (Hard Skills e Soft Skills), orientando decisões sobre um novo profissional na empresa.
Muito utilizado para vagas operacionais e administrativas.
São realizadas etapas de montagem da vaga, divulgação da vaga, recebimento e triagem de currículos, avaliação dos candidatos e a apresentação dos finalistas a empresa, além de avaliar o alinhamento do candidato com o Fit Cultural da empresa, fator esse primordial para redução de turnover.
Processo de
Headhunter>>
Em tradução direta significa caçador de cabeças, gostamos de pensar em caçador de talentos.
É o processo de busca ativa de candidatos, muito utilizado para vagas estratégicas, onde o headhunter tem um papel de facilitador entre a empresa e o profissional.
Consiste praticamente nas mesmas etapas do recrutamento e seleção, porém com um número menor
Outplacement
É o processo de demissão humanizada, onde a empresa oferece uma consultoria de carreira para o colaborador desligado, auxiliando na sua recolocação no mercado de trabalho.
O objetivo desse processo é transformar uma situação ruim de desligamento em uma oportunidade para o profissional impulsionar novamente sua carreira.
Outsourcing
É o processo desenhado para planejamento e desenvolvimento da área de RH de uma empresa, onde vamos mapear atividades, funções, processos, perfil dos colaboradores e análise de clima.
Muito utilizado para dar clareza a empresa e seus colaboradores, pois com uma visão externa é possível diagnosticar e sugerir melhorias em tudo que envolve a gestão de recursos humanos.
Ficou com alguma dúvida?
Entre em contato. Vamos ter o prazer em te conhecer melhor e oferecer a solução correta para sua empresa.