Você está preparado para entrevistas?

Muitos profissionais são eliminados de processos seletivos pois não conseguem mostrar o quanto são competentes.

Cada vez mais os entrevistadores estão buscando identificar suas competências, as famosas Hard e Softs Skills.

As Hard Skills você consegue identificar antes mesmo de ir à entrevista. São as competências técnicas que o cargo exige, e eu presumo que se você já se candidatou a vaga é porque tem essas competências.

Mas as Softs Skills? Você não sabe quais são as requeridas para o cargo.

E existe algumas perguntas que podem surgir em uma entrevista para fazer essa avaliação. Mas você está preparado para responder e mostrar que sabe?

Então Lainne quais são essas perguntas?

*PARA IDENTIFICAR ESPÍRITO DE EQUIPE: Conte sobre alguma vez em que recebeu agradecimentos da equipe por alguma colaboração extra.

*PARA IDENTIFICAR FOCO EM RESULTADO: Conte sobre algum projeto que tenha sido muito difícil chegar a um resultado satisfatório.

*PARA IDENTIFICAR PROATIVIDADE: Conte sobre rotinas que tenham sito modificadas por sugestões suas, como foi?

*PARA IDENTIFICAR LIDERANÇA PARTICIPATIVA: Conte sobre feedbacks positivos ou homenagens que você tenha recebido espontaneamente da equipe?

*PARA IDENTIFICAR GESTÃO DO TEMPO: Qual a melhor contribuição que deu para eliminar desperdiçadores de tempo?

*PARA IDENTIFICAR EQUILÍBRIO EMOCIONAL: Conte sobre alguma situação difícil que tenha administrado com muita cautela e mesmo assim, perdeu seu equilíbrio emocional.

Você conseguiu responder todas as perguntas?

Respondeu de forma clara e objetiva?

Cada vez mais temos que estar preparados, e é fundamental se conhecer e saber identificar essas habilidades. Pois as habilidades nos permitem gerenciar emoções, atingir metas e objetivos, solucionar problemas, manter relações sociais e tomar decisões responsáveis.